菲律宾经济区管理局（PEZA）敦促信息技术和业务流程外包（IT-BPO）行业遵循政府的返回办公室订单，如果他们希望保留其税收。＆NBSP; [ 123]同时，金融部（DOF）秘书卡洛斯多明苏秘书处澄清了A＆NBSP; CNN菲律宾报告＆NBSP;没有人禁止IT-BPO公司实施来自家庭的工作。但通过这样做，他们必须放弃给予他们的税务。 3月9日发布;
关于现场运作的津贴 在A＆NBSP; GMA新闻报道，Dominguez秘书表示，税收激励措施提供给IT-BPO，在投资界限内运营的IT-BPO -promotion代理商或＆nbsp;像peza这样的经济区。这些杂波中的公司获得所得税假期，并在毛细管下获得5％的税款我赚了。对于外部杂波外的其他公司来说，微量，中小企业（MSMES）的常规公司所得税为20％，而大企业则支付25％。Peza总干事Charito Plaza也支持FiB的决定在IT-BPO的100％内部工作。她提到的是，WFH设置的90:10比率只是在大流行高度期间的临时措施。增加他们现在无法改变比率，Plaza敦促所涉及的各方遵守现行法律。＆NBSP; 呼吁逐步回报工作和纳布人; 早些时候，BPO工人呼吁FiRB拒绝了WFH延期后的返回办公室订单的暂停。在＆nbsp;另一个GMA新闻报道，呼叫间中心协会提到，在决定之前没有谘询逃生和自由港的BPO工人。＆NBSP; 同时，呼叫中心工人联盟指出，如果现场工作单推动，考虑辞职的BPO工人的“重要数量”。其中一些人在某些日子里有一个选择从家里工作。其他人要求足够的时间过渡，特别是那些回到该省的人，放弃了Metro Manila的生活安排。转变为正常＆nbsp; 另一方面，一些该国最大的商业群体全部支持后台订单。这些商业团体还敦促公众延续经济活动，同时仍然遵循最低健康标准，根据AN＆NBSP;询问家文章。 同样，顶级物业开发商反向政府的返回办公政策，看到它实现经济健康的措施。通过此举措，＆nbsp;房地产专家Colliers＆NBSP;期望建筑业主和房东期待他们的物业再次占用。这个，在t瓮，将强调需要改善员工经验，重点关注他们的身体健康，心理健康和整体健康。为政府，返回办公政策是其全部的一部分 - 帮助Filipinos从健康危机中恢复的方法。也有望增加运输，餐馆和其他商业地区的足球交通。＆nbsp;修改WFH＆NBSP的法律; 虽然Peza支持回归 - 办公室战略和重新开放经济，它承认WFH Setups，＆NBSP的优点;根据调查文章。Peza总干事广场同意，混合工作方案一直有效，敦促下次政府修改支持WFH的法律。 工作安排在2020年推出行业，当该国最高时，创造了23,000项新工作岗位15年的失业率。来自IT的附加数据和PH值的业务流程协会Ilippines（IBAP）还引用了劳动力增长8％，去年收入增加了12％。 广场补充说，他们希望遵循国外BPO公司的做法，其中政策和税收休息已被调整为WFH安排。与此同时，PEZA正在努力修改其方法来包括混合动力工作计划，并提出对下一个管理员的变化。 |
