罗宾逊土地公司（RLC）是仅进入2022＆NBSP的四家菲律宾公司之一;彭博（Bloomberg）平等指数＆nbsp;（GEI）追踪得分以上由彭博提供的全球门槛的公司。 RLC加入了超过11个领域的40个国家和地区运营的400多个组织。 该指数反映了框架五大支柱的特殊透明度和性别平等：平等的薪酬和性别支付平价;女性领导和人才管道;女士品牌;性骚扰政策;和包容性文化。＆nbsp;这是第二次菲律宾公司已被列入2016年开始的参考指数，特别是对于rlc。他们的第一次认可在Bloomberg的2020年GEI以及SM Investments Corporation（SMIC），如＆nbsp; BusinessMirror报道的那样。 RLC人力资源副总裁Constantino Felipe告诉＆NBSP;询问＆纳布斯;该公司很荣幸是包括在特殊的名单中。他指出，该公司致力于支持多样性，公平，包容，并促进包容性，人们驱动的文化，赋予所有员工成功，无论性别如何。 截至去年12月，妇女组成超过75％的RLC的劳动力，众多妇女在各级管理层中服务领导职位。其中之一是rlc营销主管，领导了一支由几个女性组成的团队。 今年GEI清单中包含的其他三家公司包括SemiraRa Mining and Power Corporation，DMCI Holdings，Inc。和罗宾逊零售控股公司（RRHI）。＆nbsp; 菲律宾业务中的妇女 彭博董事长彼得T.Grawer在2020年的GEI中表示，不确定的性质由于Covid-19大流行引起了关注在不断变化的全球工作景观中解决性别平等问题的重要性。＆NBSP;他也没有彭博GEI承认公司承认提供支持员工不同需求的包容性工作环境，并维护通过性别多样性获得的竞争优势，这正在成为一个逐步的重要关注。
与此介绍，世界经济论坛发布的2021年全球性别差距报告名称为菲律宾作为世界上最性别平等国家之一，其中17名以156个国家排名第17个，如＆NBSP所报告的。 [ ma。 Aurora“靴子”D. Geotina-Garcia，菲律宾赋予妇女赋权（PBCWE）的菲律宾业务联盟的联合主席（PBCWE）表示，尽管该国是唯一一家已在高级角色和专业人士关闭性别差距的国家之一和技术角色，还有很多工作要做。＆NBSP; 第66届薪酬水平和工资差距，在同等薪酬方面表示需要更多改进。＆nbsp;房地产中性别平等的大踏步发展 房地产业特别是菲律宾在房地产行业方面取得了巨大的进步。几个女性在Lamudi的文章中指出的是房地产开发的标志。＆NBSP; 在这些＆NBSP中;值得注意的妇女＆NBSP;在物业发展中，包括爱丽丝Eduardo，首席执行官和STA总裁。艾琳娜建设与发展公司; Doubledragon属性的首席投资官Hannah Yulo;奥克塞克首都公司的总裁兼首席执行官Angera de Villa Lacon
）此外，＆nbsp; Ayala Land，Inc.＆nbsp;四年前成为第一家菲律宾房地产公司之一获得两性平等（EDGE）评估认证的经济股息，以确认公司在其工作中实现两性平等的努力kplace。 妇女也有＆nbsp;行业趋势的主要驱动因素＆nbsp;在房地产行业。根据去年发布的Lamudi的房地产亮点报告，妇女在平台上比各种类别的男性更加活跃。＆NBSP;去年1月，妇女发布了103％的比赛观点和109％的投资权限属性比上一年。妇女还在出售的价格超过117％的房产。他们也是本月最活跃的物业追求者，占该期间所有页面的31％。＆nbsp;
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